Finance & HR medewerker - Internationale KMO

Voor een gevestigde industriële speler zoeken wij een Finance & HR medewerker die cijfers en mensen weet te verbinden. Deze West-Vlaamse KMO te Izegem gaat al bijna 100 jaar mee en werkt dagelijks nog steeds verder aan zijn groei. In deze periode hebben ze een nichepositie opgebouwd in maatwerk‑machinebouw voor uiteenlopende markten waarbij het volledige traject in eigen beheer wordt gerealiseerd. Omdat de huidige Finance & HR medewerker op pensioen gaat, zijn ze nu op zoek naar een  toekomstige vervanger die de CEO ook verder zal ondersteunen.

Klinkt dit als een interessante onderneming? Lees dan zeker verder!

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Optimaliseren van financiële processen door digitalisering, automatisering en ondersteuning bij de implementatie van een nieuw boekhoudpakket.

• Beheer van boekhouding, klanten/leveranciers, bankverrichtingen, lonen en maandelijkse rapportering aan de zaakvoerder.

• Facturatie, debiteurenbeheer en opvolging van openstaande projecten en facturen in het ERP-systeem.

• Opmaak en opvolging van BTW- en andere verplichte aangiftes.

• HR-administratie, verzekeringen en algemene administratie, inclusief personeelsdossiers, polissen en praktische ondersteuning.

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent in het bezit van een graduaat of bachelor diploma in een economische richting.

• Je hebt reeds 5 jaar ervaring in een finance rol.

• Je werkt vlot met MS Office en boekhoudsoftware.

Wat bieden wij jou? 

• Een aantrekkelijk bruto salaris tussen €3.000 & €4.500 / maand, afhankelijk van ervaring.

• Een werkweek van 4/5e is bespreekbaar om je werk privé in balans te houden.

• Er is ruimte om je eigen ideeën en verbeteringen in de processen aan te dragen en door te voeren.

• Opleidings- en groeimogelijkheden ondersteunen je professionele ontwikkeling.

• Maaltijdcheques om jouw honger te stillen.

• Pensioenopbouw zorgt voor extra financiële zekerheid op lange termijn.

• Een jaarlijkse winstpremie laat je meedelen in het succes van het bedrijf.

• Een cafetariaplan biedt flexibiliteit om je voordelen zelf in te vullen, waaronder ook een bedrijfswagen.

• Een fietsvergoeding stimuleert duurzaam woon-werkverkeer.

• Je krijgt 26 vakantiedagen voor ontspanning en flexibiliteit.

• Flexibele werkuren geven je de mogelijkheid om overuren te laten uitbetalen of te recupereren.

• Een warme bedrijfscultuur wordt versterkt door jaarlijkse teambuildings.