HR Talent Officer

Voor een toonaangevende Belgische groep actief binnen een technisch en projectgedreven omgeving, met enkele honderden medewerkers en een stevige omzet op jaarbasis, zijn we op zoek naar een HR Talent Officer. Deze organisatie combineert stabiliteit met groei en zet sterk in op mensen, ontwikkeling en professionalisering. Je komt terecht in een ondernemende context waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je écht impact kan maken op het talentbeleid.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen voor zowel arbeiders- als bediendenfuncties, van intake tot aanwerving.

• Je gaat actief op zoek naar talent via sourcing en zorgt voor een sterke en zichtbare aanwezigheid op de arbeidsmarkt.

• Je coördineert campus recruitment en volgt kandidaten nauwgezet op, van jobbeurzen tot instroom.

• Je werkt samen met interne stakeholders en externe partners en fungeert als centraal aanspreekpunt binnen rekrutering.

• Naast rekrutering ondersteun je People Operations door mee te zorgen voor een vlotte onboarding en correcte offboarding.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt 2 à 3 jaar relevante ervaring binnen rekrutering of talent acquisition.

• Je beschikt over een hoger diploma in een humane richting of bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je beweegt vlot tussen verschillende niveaus en weet snel de juiste match te maken tussen mens en functie.

• Je werkt gestructureerd, bent administratief sterk en hebt ervaring met ATS-systemen.

• Je haalt energie uit resultaten, denkt in oplossingen en onderbouwt je aanpak met cijfers.

Wat bieden wij jou aan?

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.200 en €4.500, afhankelijk van ervaring.

• Een veelzijdige HR-rol met impact binnen een stabiele en groeiende organisatie.

• Ruimte om mee te bouwen aan een sterk talent- en opleidingsbeleid.

• Een groepsverzekering als mooi spaarpotje voor later.

• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering voor jouw medische kosten.

• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw HR-expertise verder uit te bouwen.

• Flexibiliteit en autonomie binnen je rol, gecombineerd met korte beslissingslijnen.

• Een collegiale werksfeer waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan.