HR Generalist

Voor een toonaangevende internationale speler in de grafische en productieomgeving zijn wij op zoek naar een ervaren HR Generalist voor het Shared Service Centre in de regio Gent. Deze organisatie is al bijna een eeuw actief, telt meer dan 500 medewerkers verspreid over meerdere productiesites in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim €100 miljoen.
Je komt terecht in een stabiele maar tegelijk sterk evoluerende omgeving waar kwaliteit, innovatie en duurzaamheid centraal staan en waar ruimte is om mee te bouwen aan een verder professionaliserend HR-beleid.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je staat in voor de dagelijkse HR-administratie van zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten, waaronder contractbeheer en personeelswijzigingen.

• Je verzorgt de correcte en tijdige payrollverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, inclusief opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en personeelsvoordelen.

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en zorgt voor duidelijke en betrouwbare communicatie.

• Je ondersteunt bij onboarding, opleidingen, medische onderzoeken en interne HR-rapporteringen.

• Naast de operationele werking neem je ook HR-projecten op rond procesoptimalisatie, learning & development of andere HR-domeinen waar jij impact kan maken.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt over een bacheloropleiding en minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of gespecialiseerde rol.

• Je voelt je thuis in een grotere of complexere organisatie en kan vlot schakelen tussen operationeel en projectmatig werk.

• Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.

• Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd, met een open en professionele communicatiestijl.

Wat bieden wij jou aan?

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.000 – €4.000, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.

• Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele en groeiende internationale groep.

• Een afwisselende HR-rol waarin je zowel operationeel als projectmatig het verschil kan maken.

• Een familiale bedrijfscultuur gecombineerd met de slagkracht van een grotere organisatie.

• Ruimte voor initiatief, optimalisatie en professionele ontwikkeling.

• Een werkomgeving waar innovatie, automatisatie en continue verbetering centraal staan.