Voor een gevestigde en groeiende speler binnen de voedingssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die mee waakt over een sterk, mensgericht HR-beleid.
Deze organisatie telt om en bij de 150 medewerkers op één productielocatie en realiseert een jaarlijkse omzet van meer dan €200 miljoen. Ze combineert een familiaal DNA met de slagkracht van een professionele groep en staat bekend om haar kwalitatieve producten, innovatie en sterke focus op samenwerking en welzijn.
Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?
-
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
-
Je beheert en coördineert de operationele HR-processen, waaronder onboarding, talent- en prestatiemanagement, learning & development en medewerkersbetrokkenheid.
-
Je onderhoudt constructieve relaties met vakbondsafgevaardigden en neemt actief deel aan sociaal overleg om een positief sociaal klimaat te garanderen.
-
Je begeleidt leidinggevenden bij individuele gesprekken zoals functionerings- en loopbaangesprekken, ziekteverzuim, welzijn en re-integratie.
-
Je detecteert trends in ziekteverzuim en HR-data en vertaalt deze naar concrete actieplannen en verbeterinitiatieven.
Wat verwachten wij van jou?
-
Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een mensgerichte richting en hebt reeds ervaring in een generalistische HR-rol.
-
Je communiceert vlot en professioneel met verschillende niveaus binnen een organisatie en weet vertrouwen op te bouwen.
-
Je combineert een hands-on mentaliteit met een pragmatische kijk op HR-processen en structuren.
-
Je voelt je comfortabel in een productie- of operationele omgeving en kan snel schakelen.
-
Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans zeer goed.
Wat bieden wij jou aan?
-
Een bruto maandsalaris tussen de €3.000 – €4.000, afhankelijk van jouw ervaring.
-
Een bedrijfswagen die ook privé gebruikt mag worden.
-
Maaltijdcheques als extra ondersteuning in je dagelijkse uitgaven.
-
Een groepsverzekering als mooie spaarpot voor later.
-
Een uitgebreide hospitalisatieverzekering voor jouw medische kosten.
-
32 verlofdagen voor een gezonde work-life balance.
-
Een stabiele werkomgeving met een warme, familiale sfeer en korte communicatielijnen.
-
Ruimte voor persoonlijke groei, initiatief en professionele ontwikkeling binnen een toekomstgerichte organisatie.
