HR Traject Coach

Voor een ambitieuze en snelgroeiende Belgische speler binnen transport & logistiek zijn we op zoek naar een HR Traject Coach met een sterke affiniteit voor operationele medewerkers. De organisatie telt enkele honderden medewerkers, realiseert een omzet van ruim €35 miljoen en zit volop in een groeiverhaal via een duidelijke buy & build strategie. Ondanks die groei blijft de cultuur no-nonsense, mensgericht en met ruimte voor humor: er wordt hard gewerkt, maar minstens even hard gelachen. Wie impact wil maken op de werkvloer én mee wil bouwen aan een sterk HR-beleid, voelt zich hier meteen thuis.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor een vaste groep van ongeveer 50 chauffeurs en begeleidt hen doorheen hun volledige employee lifecycle.

• Je staat in voor de rekrutering en onboarding van nieuwe chauffeurs en zorgt voor een warme en vlotte opstart.

• Je bouwt sterke vertrouwensrelaties op via frequente contacten, zowel formeel als informeel, en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.

• Je volgt evaluaties, doorstroom- en exitgesprekken op en behandelt feedback en klachten op een constructieve manier.

• Je fungeert als brug tussen planning en chauffeurs en speelt een actieve rol in interne communicatie en verbetertrajecten.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt over een HR-diploma of relevante ervaring binnen een HR-rol met operationele of blue-collar profielen.

• Je hebt minstens een eerste ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter binnen transport, logistiek of met chauffeurs.

• Je communiceert vlot, bouwt snel vertrouwen op en schrikt niet terug voor moeilijke gesprekken, ook buiten de klassieke kantooruren.

• Je spreekt vlot Nederlands en Frans en weet je stijl aan te passen aan je doelgroep.

• Je werkt oplossingsgericht, neemt ownership en combineert mensgerichtheid met administratieve nauwkeurigheid.

Wat bieden wij jou aan?

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.000 – €4.500, afhankelijk van ervaring.

• Een bedrijfswagen om je vlot en comfortabel te verplaatsen.

• Een laptop en smartphone zodat je flexibel en efficiënt kan werken.

• Maaltijdcheques voor een extraatje bij elke werkdag.

• Ecocheques als duurzame aanvulling op je loonpakket.

• 30 verlofdagen voor een gezonde work-life balance.

• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering voor jouw medische kosten.

• Een groepsverzekering als mooi spaarcentje voor later.

• Een dagregime met afwisseling: één week op vier werk je van 9u tot 18u, wat zorgt voor flexibiliteit en variatie.