HR Officer

 Voor een sterk groeiend familiebedrijf actief binnen de bouw- en vastgoedsector, met een team van ongeveer 30 medewerkers en een jaaromzet van om en bij de 40 miljoen euro, zijn wij op zoek naar een HR Officer.
Deze organisatie combineert jarenlange ervaring met een duidelijke toekomstvisie en staat bekend om haar open cultuur, betrokkenheid en lange termijnvisie. Hier krijg je écht de ruimte om initiatief te nemen, mee te bouwen en jezelf verder te ontwikkelen binnen HR.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je staat in voor een vlotte payroll- en personeelsadministratie voor zowel arbeiders als bedienden, in samenwerking met een sociaal secretariaat, en volgt contracten, afwezigheden en tijdsregistratie nauwgezet op.

• Je coördineert opleidingen en onboardingtrajecten, detecteert opleidingsnoden en ondersteunt het stagebeleid binnen de organisatie.

• Je combineert HR met een brede office-rol, waarbij je ondersteuning biedt aan de dagelijkse kantoorwerking en fungeert als back-up voor het onthaal.

• Je ondersteunt het rekruteringsproces via cv-screening, planning van gesprekken en samenwerking met externe partners.

• Je beheert het wagenpark en denkt actief mee over HR-projecten en procesoptimalisaties, zoals welzijn, employer branding en interne verbetertrajecten.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt over een Bachelor in HR of gelijkwaardige ervaring en kan minstens 3 jaar relevante ervaring in payroll en HR-administratie voorleggen.

• Je werkt zelfstandig en gestructureerd, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een gevarieerde functie.

• Je hebt een sterke sociaal-juridische interesse en werkt nauwkeurig en discreet.

• Je bent communicatief, toegankelijk en weet medewerkers professioneel te ondersteunen.

• Je herkent jezelf in waarden zoals verantwoordelijkheid, betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid.

Wat bieden wij jou aan?

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 – €4.500, afhankelijk van jouw ervaring.

• Een vast contract van onbepaalde duur binnen een financieel gezonde en toekomstgerichte organisatie.

• Flexibele werkuren die bijdragen aan een gezonde work-life balance.

• Maaltijd- en ecocheques als mooie aanvulling op je loonpakket.

• Een groepsverzekering als extra spaarcentje voor later.

• Opleidingsmogelijkheden en opleidingsbudget om je HR-kennis verder te verdiepen.

• Thuiswerkmogelijkheden voor extra flexibiliteit.

• Een warme, familiale bedrijfscultuur met toffe collega’s en regelmatige teamactiviteiten, ook buiten de werkuren.