HR Business Partner - Met wagen

Voor een stabiele en groeiende organisatie binnen een technische en projectmatige omgeving zijn we op zoek naar een HR Business Partner. De organisatie telt enkele honderden medewerkers en realiseert een solide en duurzame omzet, met een duidelijke langetermijnvisie op mens en organisatie.

In deze rol krijg je een brede HR-verantwoordelijkheid met veel autonomie en werk je nauw samen met het management en de business. HR wordt hier niet gezien als ondersteuning, maar als een volwaardige strategische partner die mee richting geeft aan groei, cultuur en professionalisering.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je bent HR Business Partner voor meerdere business units en ondersteunt hoofdzakelijk bedienden vanuit verschillende locaties.

• Je staat in voor rekrutering en selectie van A tot Z, inclusief proactieve talentbenadering, selectiegesprekken, advies bij aanwerving en onboarding.

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden rond coaching, loopbaanontwikkeling, performance en medewerkersbegeleiding.

• Je coördineert evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken, werkt mee aan loopbaanpaden en ondersteunt opleidingsinitiatieven.

• In functie van je interesses neem je ownership over HR-projecten en werk je mee aan initiatieven rond employer branding en externe samenwerkingen.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt over een masterdiploma in psychologie of een HR-gerelateerde richting.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een generalistische HR Business Partner-rol binnen een gestructureerde organisatie.

• Je werkt proactief en hands-on, met een goed gevoel voor prioriteiten en oog voor detail.

• Je combineert een mensgerichte aanpak met een pragmatische en resultaatgerichte mindset.

• Je bent mobiel en flexibel, beschikt over een rijbewijs B en communiceert vlot in het Nederlands met een goede kennis van het Frans.

Wat bieden wij jou aan?

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000 – €5.000, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.

• Een firmawagen met bijhorende tank- of laadkaart.

• Een aantrekkelijke verlofregeling voor een gezonde work-life balance.

• Flexibele werkuren die autonomie en vertrouwen weerspiegelen.

• Een variabele verloning als extra waardering voor jouw inzet.

• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder verzekeringen en aanvullende voorzieningen.

• Een sterk onboarding- en opleidingsaanbod om jouw groei te ondersteunen.

• Werken binnen een waardengedreven organisatie waar samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.