Corporate Recruiter - Scale-up

Als Corporate Recruiter speel je een sleutelrol in het vormgeven van de personeelsgroei van de organisatie. Je vertaalt de langetermijnambities naar een doordachte wervingsaanpak en zorgt ervoor dat de organisatie tijdig beschikt over de juiste expertise en competenties.

Je ontwikkelt en onderhoudt een sterke instroomstrategie waarbij je proactief netwerken uitbouwt en duurzame relaties aangaat met zowel ervaren specialisten als veelbelovende talenten. Door gericht te sourcen en gerichte campagnes op te zetten, creëer je een continue flow van geschikte kandidaten.

Met een analytische blik monitor je de effectiviteit van verschillende wervingskanalen, bewaak je KPI’s zoals doorlooptijd en kwaliteit van aanwervingen, en stuur je bij waar nodig. Je combineert marktinzichten met data om processen slimmer en efficiënter in te richten.

Daarnaast positioneer je de organisatie overtuigend als aantrekkelijke werkgever. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en fungeert als sparringpartner op het vlak van personeelsplanning en instroom, zodat de organisatie duurzaam kan blijven groeien.
 

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Uitwerken en implementeren van een toekomstgericht hiring plan in lijn met de groeistrategie van de organisatie.

• Actief sourcen, benaderen en overtuigen van ervaren en high-potential kandidaten

• Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpipeline.

• Optimaliseren van recruitment processen, KPI’s en rapportering met focus op instroom en efficiëntie.

• Analyse van resultaten na jobbeurzen, campusrekrutering en andere initiatieven en deze vertalen naar gerichte acties.

• Uitbouwen van duurzame samenwerkingen met hogescholen, universiteiten en externe partners.

• Versterken van onze employer branding en bewaken van een sterke candidate experience.

• Adviseren van management rond workforce planning en aanwervingsprioriteiten.

Wat verwachten wij van jou?

• 3 tot 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of HR.

• Aantoonbare ervaring in het actief aantrekken en overtuigen van talent.

• Ervaring met sourcing en het opbouwen van talent pipelines.

• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.500, afhankelijk van ervaring.

• Bedrijfswagen met tankkaart.

• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

• Een strategische rol met directe impact op de groei van de organisatie.

• Autonomie en verantwoordelijkheid binnen recruitment.

• Nauwe samenwerking met directie en management.

• De kans om mee te bouwen aan een sterk werkgeversmerk.

• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.