HR Business Partner

Onze klant is een gevestigde en internationaal actieve speler binnen de productiesector, met meerdere sites in Oost-Vlaanderen. De organisatie combineert de slagkracht van een internationale groep met een sterke lokale verankering. Je komt terecht in een no-nonsense omgeving waar open communicatie, aanwezigheid op de werkvloer en samenwerking centraal staan.

In het kader van verdere groei en de versterking van het HR-team zoeken we een hands-on HR Business Partner die zowel operationeel als strategisch impact wil maken.

De functie

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management rond alle HR-topics
• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en bouwt sterke relaties uit binnen de productieomgeving
• Je adviseert en ondersteunt rond sociale wetgeving, performance management en HR-processen
• Je staat in voor de voorbereiding en opvolging van de payroll (arbeiderspopulatie) in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je waakt over een correcte toepassing van tijdsregistratie, afwezigheden en loonverwerking
• Je staat in voor nauwkeurige administratieve opvolging en rapportering
• Je beheert rekrutering van A tot Z en bouwt instroomkanalen verder uit
• Je zorgt voor een vlotte onboarding en integratie van nieuwe medewerkers
• Je ondersteunt opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven

Jouw profiel

• Bachelor diploma met een eerste relevante ervaring binnen HR
• Ervaring met payroll en sociale wetgeving is een must
• Je voelt je thuis in een industriële of operationele omgeving
• Je werkt graag hands-on en dicht bij de werkvloer

Het aanbod

• Brutosalaris tussen €3.000 – €4.000, afhankelijk van ervaring
• Netto onkostenvergoeding
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• Uitgebreide groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering (ook voordelig voor partner en kinderen)
• 30 vakantiedagen
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor groei
• Stabiele internationale omgeving
• Dynamisch team met korte communicatielijnen