Gestionnaire de paie

Pour un environnement de production stable et actif à l'international, nous recherchons aujourd'hui un responsable Paie et RH désireux de prendre en charge la gestion de la paie et de contribuer à la mise en place d'un service RH moderne.

Vous intégrerez une entreprise à dimension humaine, fortement ancrée localement et dotée d’une envergure internationale. À ce poste, vous bénéficierez d’une grande autonomie et serez l’interlocuteur privilégié des collaborateurs, des cadres et des partenaires sociaux sur le site de Mouscron. Outre la gestion rigoureuse de la paie, vous aurez également l’occasion de participer à la réflexion sur les optimisations, les projets RH et la professionnalisation des processus RH.

Vos responsabilités

• Vous êtes responsable du traitement complet de la paie d’environ 250 collaborateurs dans un environnement de production.
• Vous traitez les salaires de A à Z : prestations, primes d’équipe, heures supplémentaires, congés maladie, ancienneté, chômage temporaire, exonérations, etc.
• Vous gérez l’administration du personnel, de l’intégration à la cessation d’emploi.
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des chefs d'équipe et des responsables de département pour toutes les questions relatives à la législation sociale, à la paie et aux ressources humaines.
• Vous entretenez des relations professionnelles avec les syndicats et faites preuve d'assurance lors des concertations sociales et des discussions délicates.

Votre profil

• Diplôme de bachelier ou expérience équivalente.
• Au moins 2 à 5 ans d'expérience dans la gestion des salaires et l'administration des ressources humaines, idéalement dans un environnement de production.
• Excellente connaissance de la législation sociale belge et des processus de gestion des salaires.
• Vous communiquez aisément en français 
• Vous travaillez de manière autonome, faites preuve d'initiative et aimez réagir rapidement.

L'offre

• Un salaire brut compris entre 3 800 € et 4 500 € par mois, en fonction de l'expérience.
• Voiture de fonction avec carte essence/carte de recharge.
• Assurance groupe et assurance hospitalisation, y compris les soins ambulatoires.
• Chèques-repas et un ensemble attractif d'avantages extralégaux.
• Possibilité de leasing de vélo et de budget mobilité.
• 32 jours de congé (20 jours légaux + 10 jours de RTT) avec une grande liberté de choix.
• Horaires de travail flexibles avec horaires glissants et attention portée à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Possibilité de travailler à domicile 1 jour par semaine.
• Possibilité d'un emploi à 4/5.
• Un environnement de travail moderne au sein d'une entreprise financièrement solide et stable.
• Place à l'initiative, à l'autonomie et à l'épanouissement professionnel grâce à des formations.
• Un rôle varié dans lequel vous pouvez avoir un impact tant sur le plan opérationnel que sur celui des projets.