HR Lead

Voor een groeiende productiegroep in de regio Izegem zijn wij op zoek naar een HR Lead die een sleutelrol wil opnemen binnen de organisatie. In deze veelzijdige functie combineer je operationele HR-taken met een adviserende rol naar het management. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, bouwt sterke relaties op met medewerkers en zorgt ervoor dat alle HR-processen vlot en correct verlopen.

Wat houdt de functie in?

• Je beheert de volledige payrollcyclus via Acerta en zorgt voor een correcte verwerking van prestaties, afwezigheden en personeelsgegevens.
• Je bent het vaste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond verloning, verlof, sociale documenten, verzekeringen en andere HR-gerelateerde onderwerpen.
• Je neemt het volledige rekruteringsproces voor jouw rekening, van vacaturepublicatie en screening tot gesprekken en onboarding.
• Je begeleidt diverse HR-gesprekken, waaronder verzuim-, evaluatie-, feedback- en exitgesprekken.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en bouwt een sterke vertrouwensband op met medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt het management met HR-gerelateerde analyses, rapporteringen en advies en denkt actief mee over verbeteringen binnen het HR-beleid.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over 2 à 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Je hebt een goede kennis van payroll, sociale wetgeving, personeelsadministratie en rekrutering.
• Je voelt je comfortabel in een autonome rol waarbij je verantwoordelijkheid neemt en zelfstandig beslissingen durft te maken.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je professioneel uitdrukken in het Frans en Engels.
• Je bent flexibel en bereid om je te verplaatsen tussen verschillende vestigingen.

Wat mag je verwachten?

• Een aantrekkelijk brutoloon tussen €3.900 en €5.000, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Een bedrijfswagen waarmee je je vlot kan verplaatsen tussen de verschillende locaties.
• Maaltijdcheques van €6 per gewerkte dag.
• Een groepsverzekering als extra financiële zekerheid voor later.
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin.
• 32 verlofdagen, inclusief collectieve verlofperiodes en brugdagen.
• Een zelfstandige HR-functie met veel verantwoordelijkheid, korte communicatielijnen en ruimte om je eigen stempel te drukken op de organisatie.