Payroll Specialist

Voor een groeiende dienstverlener binnen payroll en HR-administratie zoeken we een Payroll Officer die het vak niet beschouwt als noodzakelijk kwaad, maar als iets om trots op te zijn. Je komt terecht in een hecht team van een tiental gedreven collega's: jong en oud, divers van achtergrond, allemaal met dezelfde drive: elke maand opnieuw een feilloze payroll afleveren voor een boeiend klantenpark, van kleine organisaties tot besturen met honderden medewerkers.

Wat ga je doen?

• Je berekent zelfstandig de lonen voor je eigen klantenportefeuille, en zorgt voor een vlotte, kwalitatieve administratieve opvolging.
• Je bent het vertrouwde aanspreekpunt voor je klanten bij vragen over sociaal-juridische en administratieve onderwerpen, telefonisch en per mail. Bij complexere vraagstukken sta je er nooit alleen voor: de juridische dienst staat voor je klaar.
• Je werkt mee aan het correct instellen van parameters binnen de payrollsoftware, zodat alle berekeningen vlekkeloos verlopen.
• Je houdt je kennis van sociale wetgeving en loonberekening scherp, met ondersteuning van je team.
• Je geeft af en toe een opleiding of presentatie aan klanten, een mooie kans om jouw expertise in de schijnwerpers te zetten.
• Je bouwt een echte vertrouwensband op met je klanten en springt moeiteloos bij waar nodig, ook voor collega's.

Wie zoeken we?

• Je hebt 2 tot 5 jaar relevante ervaring in payroll, idealiter binnen een sociaal secretariaat of gelijkaardige omgeving.
• Je hebt een goede basis in sociale wetgeving en een oprechte honger om jezelf hierin verder te verdiepen.

Wat mag je verwachten?

• Een aantrekkelijk brutoloon tussen €3.200 en €4.500 per maand, op maat van jouw ervaring.
• Smakelijke maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering — ook aan een voordelig tarief voor je partner en kinderen.
• Jaarlijkse ecocheques ter waarde van €250, gewoon omdat het kan.
• Een cafetariaplan en fietsleasing: jij stelt je voordelenpakket samen zoals het bij jou past.
• Glijdende werkuren en telewerk: twee dagen op kantoor (met teamdag op maandag), de rest flexibel zelf in te plannen.
• Een royale verlofteller van 42 dagen: 5 extra vakantiedagen, 5 feestdagen en 12 vrij te kiezen VCU-dagen.
• Een opleidingstraject volledig op maat, met interne en externe trainingen.
• Een organisatie waar respect geen modewoord is, maar een dagelijkse realiteit, ook voor HR en de mensen die er werken.