Payroll Specialist

Je bent iemand die payroll door en door kent, en er tegelijk van overtuigd is dat er altijd beter kan. Je wil niet in een systeem stappen dat al volledig dichtgetimmerd is. Je wil meedenken, bijsturen en verbeteren. Hier krijg je die kans. Een ambititieuze organisatie met meerdere entiteiten, meer dan 350 medewerkers, een HR-team met pit zoekt iemand die de payrollwerking verder uitbouwt. De basis is er. Wat ontbreekt is jouw expertise en jouw inbreng om het geheel naar het volgende niveau te tillen.

Jouw takenpakket

• Van variabelen verzamelen tot de finale loonrun: jij draagt de volledige loonverwerking voor arbeiders én bedienden van begin tot einde.
• Je bewaakt de tijdsregistratie en grijpt proactief in wanneer iets niet klopt zodat de afsluiting elke maand vlekkeloos verloopt.
• Leidinggevenden en medewerkers weten jou te vinden. Of het nu gaat over vakantiegeld, tijdskrediet, ecocheques of een complexer sociaal dossier.
• Je onderhoudt de relatie met het sociaal secretariaat, verzekeringspartners en sociale instanties en bewaakt de kwaliteit van die samenwerking.
• Je zet maandelijks de cijfers om in rapportages en KPI's die iets zeggen, geen data om data, maar inzichten die het management helpen beslissen.
• Je volgt wijzigingen in sociale wetgeving actief op en zorgt dat die tijdig vertaald worden naar de interne werking.
• Naargelang jouw interesses en profiel kan je pakket uitgebreid worden richting fleetbeheer, comp & ben of bredere HR-projecten.

Wat breng jij mee?

• Minstens 3 jaar payrollervaring, opgebouwd binnen een sociaal secretariaat is een plus
• Je werkt nauwkeurig, handelt discreet en houdt het hoofd koel wanneer deadlines naderen.
• Je neemt initiatief, denkt kritisch mee en wacht niet tot iemand je de weg wijst.

Wat staat er voor jou tegenover?

• Een aantrekkelijk brutoloon tot €4.800 per maand, volledig afgestemd op wat jij meebrengt.
• Maaltijdcheques elke werkdag voor een lekkere lunch 
• Een groepsverzekering die ook na je actieve loopbaan zijn nut bewijst.
• Volledige hospitalisatiedekking voor jou én de mensen thuis, want onverwachte kosten mogen nooit een extra zorg zijn.
• Een jaarlijkse CAO90-bonus als tastbare erkenning voor jouw bijdrage.
• Een cafetariaplan: jij kiest welke voordelen het best bij jouw leven passen.
• 32 verlofdagen, ruim boven het wettelijke minimum.
• Flexibele werkafspraken tussen thuis en kantoor, en een 4/5e regime is bespreekbaar.
• Een team waar de lijnen kort zijn, de deur van het management openstaat en jouw inbreng telt.