Payroll Officer

Je weet wat er komt kijken bij de verloning van arbeiders. Rijvergoedingen, ploegenpremies, voorschotten: het zijn voor jou vertrouwde begrippen. Je houdt ervan om dat complex gegeven elke maand opnieuw feilloos rond te krijgen, en je ziet meteen waar het beter kan. Een snelgroeiende Europese speler in de logistieke sector, actief over meerdere sites in de regio, met een gemengde populatie van zo'n 130 medewerkers, zoekt iemand die die wereld door en door kent. De HR- en payrollwerking is volop in professionalisering. Jij stapt in op een moment dat er nog echt iets te bouwen valt.

Jouw rol

• Elke maand verzorg jij de volledige loonverwerking voor chauffeurs en arbeiders: prestaties, afwezigheden, vergoedingen en sectorspecifieke regelingen komen allemaal langs jouw bureau.
• Je houdt personeelsdossiers, sociale documenten, opleidingen en medische keuringen nauwgezet bij, volledig, actueel en altijd klaar voor een audit.
• Medewerkers op de vloer weten jou te vinden. Of het nu gaat over een loonvraag, een verlofregeling of een sociale situatie, jij geeft een helder antwoord in begrijpelijke taal.
• Je hebt een scherp oog voor wat beter kan: een proces dat stroef loopt, een tool die onderbenut wordt, jij signaleert het en denkt actief mee aan de oplossing.
• Naarmate je je settelt, groeit je rol mee: bediendenpayroll of bredere HR-projecten behoren tot de mogelijkheden.

Wat breng jij mee?

• Minstens 2 jaar payrollervaring, bij voorkeur met arbeiders in een logistieke context.
• Je bent vlot in het Nederlands en het Engels.
• Je werkt zelfstandig, communiceert proactief en schakelt soepel wanneer prioriteiten wijzigen.

Wat staat er voor jou tegenover?

• Een brutoloon tussen €3.600 en €4.600 per maand, volledig afgestemd op wat jij meebrengt.
• Maaltijdcheques van €9 per gewerkte dag, omdat een goede lunch het halve werk is.
• Ecocheques van €250 per jaar, te besteden naar eigen keuze.
• Een netto onkostenvergoeding van €150 per maand.
• Laptop, gsm en abonnement zodat je ook onderweg verbonden blijft.
• 32 verlofdagen per jaar, zonder collectieve sluiting: jij bepaalt wanneer je oplaadt.
• Flexibele werkuren in een 40-urenweek, met extra ademruimte buiten de piekmomenten.
• 1 thuiswerkdag per week na je inwerkperiode.
• Een vlakke organisatie waar lijnen kort zijn, beslissingen snel vallen en jouw inbreng echt telt.